Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Następuje to przez oświadczenie jednej ze stron (pracownika lub pracodawcy). Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem może dotyczyć zarówno umowy zawartej na czas określony (w tym próbnej), jak i nieokreślony. Więcej
