Od 1 lipca 2024 roku wzrosła wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w Polsce. Wraz z nią zmieniła się kwota różnych innych świadczeń, m.in. maksymalnych odpraw dla pracowników. Komu przysługują?

Maksymalna wysokość odprawy dla zwalnianych pracowników

Kwota odprawy dla zwalnianych z pracy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, które obowiązuje na dzień rozwiązania stosunku pracy. Od 1 lipca 2024 roku minimalna pensja wynosi 4300 zł, dlatego maksymalna odprawa wzrosła do 64 500 zł.

Komu przysługuje maksymalna odprawa przy zwolnieniu?

Jedynie przy zwolnieniach grupowych z przyczyn pracodawcy będzie przysługiwała odprawa pieniężna, której kwota ograniczona jest do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Ostateczna jej wysokość zależna jest od jego stażu zatrudnienia.

Zwolnienia grupowe realizowane mogą być na podstawie przepisów zawartych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących zatrudnionych. Art. 1 ust. 1 ustawy stanowi, że takie przepisy znajdują zastosowanie w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. W takim wypadku w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmować musi co najmniej:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników;
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników;
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej.

Takie liczby odnoszą się do pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia rozwiązywany jest stosunek pracy z inicjatywy pracodawcy, a na mocy porozumienia stron, jeśli dotyczy to co najmniej 5 zatrudnionych.

Jak wysoka będzie odprawa dla zwalnianego pracownika?

Wiemy już, że maksymalna odprawa dla zwalnianego grupowo pracownika wynosi od 1 lipca 2024 roku 64,5 tys. zł. Jednak nie każdy ją otrzyma. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy i wypłacana jest w wysokości:

• Jednomiesięcznego wynagrodzenia – przy stażu pracy u danego pracodawcy krótszym niż 2 lata,
• Dwumiesięcznego wynagrodzenia – przy stażu pracy u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.
• Trzymiesięcznego wynagrodzenia – przy stażu pracy u danego pracodawcy ponad 8 lat.

To minimalna wysokość odpraw, ale pracodawca może wypłacić je w wyższej kwocie, nieprzekraczającej 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.