Pracodawca ponosi wysokie koszty zatrudniania każdego pojedynczego pracownika, które znacznie przewyższają to, co otrzymuje on co miesiąc „na rękę”, tytułem wypłaty wynagrodzenia. Obecnie ponad 400 zł więcej pracodawca płaci za zatrudnienie pełnoetatowego pracownika, który uzyskuje minimalne wynagrodzenie za pracę.

Części składowe kosztu pracy

Kosztem pracy dla pracodawcy jest nie tylko wynagrodzenie pracownicze, wszelkie premie, nagrody jubileuszowe i tym podobne, ale również składki na ZUS i NFZ oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Składki na ubezpieczenia społeczne są pokrywane po części ze środków pracodawcy, a po części z wynagrodzenia pracownika. Składki uiszczane przez pracodawcę są obliczane od podstawy składki i wynoszą one w wymiarze procentowym:

• składka emerytalna- 9,76 proc.,

• składka rentowa – 6,50 proc.,

• składka wypadkowa – 1,80 proc.,

• składka na Fundusz Pracy – 2,45 proc.,

• składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1 proc.

Stopa procentowa, według której pracodawca opłaca składkę na ubezpieczenie wypadkowe, jest zależna od rodzaju prowadzonej przez niego działalności i szkodliwości warunków pracy pracownika. Może wynosić mniej lub więcej niż podano powyżej.

Pracownik pokrywa z własnego wynagrodzenia składki w wysokości:

• 9,76 proc. – składka emerytalna,

• 1,50 proc. – składka rentowa,

• 2,45 proc. – składka na ubezpieczenie chorobowe,

• 9,00 proc. – składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Łączne koszty zatrudnienia pracownika ponoszone przez pracodawcę

Pracodawca zatrudniający pracownika w roku bieżącym, na podstawie umowy o pracę na pełny etat, musi mu zapewnić pensję miesięczną w wysokości co najmniej 2000 zł brutto, ale nie jest to jego całkowity koszt zatrudnienia. Uiszcza dodatkowo od kwoty 2000 zł brutto składki:

• emerytalną w wysokości 195,20 zł,

• rentową w wysokości 130 zł,

• wypadkową w wysokości 36 zł,

• na Fundusz Pracy w wysokości 49 zł,

• na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 2 zł.

W sumie będzie to kwota 412,20 zł, dlatego całkowity koszt zatrudnienia pracownika wyniesie w 2017 roku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę 2412,20 zł.