Od czerwca 2025 roku zmieniły się stawki obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Związane jest to z podwyżką przeciętnego wynagrodzenia, a to ona stanowi bazę do szacowania takich wpłat.
Wzrost przeciętnego wynagrodzenia
Główny Urząd Statystyczny regularnie publikuje dane dotyczące aktualnego przeciętnego wynagrodzenia w Polsce. Zgodnie z raportem GUS w IV kw. 2024 roku wynagrodzenie to wyniosło 8962,28 zł. Oznacza to, że wzrosło o 485,07 zł rok do roku, czyli o 5,7%.
Jak szacowane są stawki wpłat na PFRON?
Podstawą szacowania stawek obowiązkowych wpłat na PFRON dla polskich przedsiębiorców jest właśnie przeciętna pensja. Wpłaty te są wyliczane jako 40,65% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Mnoży się je przez liczbę pracowników, którzy powinni być zatrudnieni na podstawie umów o pracę, by pracodawca mógł osiągnąć wymagany wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wynosi on 6% ogółu pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty.
Od 1 czerwca 2025 roku podstawowa miesięczna wpłata na PFRON wyniesie 3643,17 zł, czyli o 197,18 zł więcej od kwoty, jaka obowiązywała w okresie od 1 marca do 31 maja 2025 roku.
Kto musi dokonywać wpłat na PFRON?
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a nie spełnia wymogu zatrudnienia niepełnosprawnych stanowiących co najmniej 6% załogi, musi obowiązkowo wnosić regularnie wpłaty na PFRON. Podstawą prawną jest tutaj art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.