Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) pokazuje, że zachodzą daleko idące zmiany demograficzne na rynku pracy. W ich wyniku do 2035 roku liczba osób stopnieje o 2,1 mln, co oznacza utratę aż 12,6% obecnych pracowników. Pracodawcy już dziś narzekają, że nie mają problem z zatrudnieniem. Tymczasem na drugim biegunie są osoby w wieku 50+, które mają trudności ze znalezieniem zarobkowego zajęcia. Być może nowe zasady dofinansowania wynagrodzenia to zmienią.

Do 50% do wynagrodzenia osób po 50. roku życia

Z dniem 1 czerwca 2025 roku weszły w życie przepisy, które mają wspierać zatrudnianie osób w wieku 50+. Mowa tu o nowej ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która jest elementem Krajowego Planu Odbudowy.

Nowością uwzględnioną w niej jest wprowadzenie dofinansowania dla pracodawców zatrudniających osoby po pięćdziesiątce. Mogą oni otrzymać wsparcie za zatrudnienie osób w wieku powyżej 50 lat. Dotyczy to także osób poszukujących pracy w wieku powyżej 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Wysokość dofinansowania wynosi maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie na osobę. Obecnie będzie to do 2333 zł. Umowa pomiędzy urzędem a pracodawcą będzie zawierana na okres do 12 miesięcy, ale dofinansowanie ma przysługiwać co drugi miesiąc.

Pracodawcom bardziej opłaca się dziś zatrudniać osoby po 50. roku życia oraz seniorów, a stanowią oni pokaźną grupę osób pozostających bez pracy. GUS potwierdza, że 25% osób w wieku produkcyjnym przekroczyła 50. rok życia. Tymczasem mówi się o wykluczeniu społecznym i zawodowym tychże osób. Teraz będą miały więcej okazji, by wykazać się w aktywności w pracy.

Pożyczka edukacyjna

Dodatkowo, rewolucyjną zmianą w przepisach jest możliwość uzyskania pożyczki edukacyjnej, w wysokości do 400% przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to, że może ona opiewać na kwotę nawet ponad 200 tys. zł. Przeznaczona ma być na opłacenie szkoleń, studiów podyplomowych czy potwierdzenia kwalifikacji pracowników.

Jeśli spełnione zostaną określone warunki, możliwe będzie nawet umorzenie 20% kwoty udzielonego finansowania.

Zmiany dla osób bezrobotnych

Nie tylko osoby po 50. roku życia odczują zmiany w przepisach dotyczących funkcjonowania rynku pracy. Również wszyscy bezrobotni, ponieważ zyskają oni większą swobodę w wyborze urzędu pracy, z którego usług będą chcieli skorzystać. Nie będą już przypisani do miejsca zameldowania, ale będą mogli zarejestrować się w PUP (Powiatowym Urzędzie Pracy) tam, gdzie faktycznie zamieszkuje.

Dodatkowo zasiłek dla bezrobotnych będzie wypłacany w pełnej wysokości – bez względu na okres uprawniający do niego. Wszyscy będą mieli też dostęp do bonu na zasiedlenie – wiek nie będzie tu stanowił ograniczenia.