Do naruszenia sprawności organizmu pracownika może dojść podczas bądź w wyniku wykonywanej przez niego pracy zawodowej. Jeśli tak się stanie, ma on prawo dochodzić swoich roszczeń o odszkodowanie od pracodawcy. Ile maksymalnie może uzyskać?

Definicja uszczerbku na zdrowiu pracownika

Stały, trwały uszczerbek na zdrowiu pracownika może być spowodowany wypadkiem przy pracy, jakiemu uległ lub chorobą zawodową. Staje się to przyczyną upośledzenia czynności organizmu człowieka, które nie rokuje poprawy. Z pojęciem tym nierozerwalnie związany jest długotrwały uszczerbek na zdrowiu pracownika, w związku z wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Dochodzi do niego wtedy, gdy występuje naruszenie sprawności organizmu w takich okolicznościach, powodujące upośledzenie jego czynności w okresie dłuższym niż kolejne 6 miesięcy, choć rokuje poprawę.

Ocenę urazu, jakiego doznał pracownik lub skutków jego choroby zawodowej powinien dokonać lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska ZUS. To takie organy orzekają, czy rzeczywiście stan danej osoby ma jakikolwiek związek z wypadkiem przy pracy lub z chorobą zawodową. Dopiero opinia orzecznika czy komisji lekarskiej otwiera drogę pracownikowi do dochodzenia praw dotyczących odszkodowania.

Odszkodowania za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową

Każdemu pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy bądź stwierdzono u niego chorobę zawodową, przysługuje odszkodowanie. Zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych obecnie (od 1 kwietnia 2017 roku) jednorazowe odszkodowanie wynosi 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Wysokość jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w okresie od 1 kwietnia 2017 roku do 31 marca 2018 roku przedstawia się w sposób następujący:

• 809 zł – za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz z tytułu zwiększenia się tego uszczerbku o co najmniej 10 punktów procentowych.

• 14 165 zł – z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji, jak również orzeczenia tego samego wskutek pogorszenia się stanu zdrowia,

• 36 425 zł – gdy uprawnionym do odszkodowania jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko oraz gdy uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego,

• 72 850 zł – kiedy uprawnionym do jednorazowego odszkodowania jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,

• 14 165 zł – gdy obok małżonka lub dzieci  uprawnieni są do odszkodowania równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom.

Świadczenia tego rodzaju nie będą przysługiwać, jeśli wyłączna przyczyna wypadku leży po stronie poszkodowanego pracownika.