Blog Biura Rachunkowego Rachexpert

Państwowa Inspekcja Pracy nabyła nowe uprawnienia, w związku ze złożonym w Sejmie projektem ustawy. Zakłada on, że inspektor PIP będzie mógł w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych w danym zakładzie pracy, wydać jednocześnie natychmiastowy nakaz zamiany umowy śmieciowej na umowę kodeksową. Czy w związku z tym skończy się problem nadużywania przez pracodawców umów terminowych, umów zlecenie i umów o dzieło? Więcej →

Kobiety w ciąży mogą wykonywać obowiązki zawodowe, ale pracodawca musi zapewnić im odpowiednie warunki pracy i powierzać tylko takie zadania, które są zgodne z wykazem prac dopuszczonych do wykonania przez ciężarne pracownice oraz kobiety karmiące dziecko piersią.

Zamknięty katalog prac wzbronionych

Z dniem 1 maja 2017 roku weszły w życie postanowienia rozporządzenia w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Rozporządzenie potwierdza w większości dotychczasowe i wprowadza nowe środki wspierające poprawę bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży i matek karmiących w miejscu pracy. Ustawodawca określił w nim prace, które nie powinny wykonywać takie kobiety, z uwagi na niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub laktację.

Prace zabronione dla kobiet w ciąży

Rozporządzenie określa, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać takich prac jak:

• prace fizyczne wymagające nadmiernego wysiłku fizycznego – związane z podnoszeniem, przenoszeniem i wykonywaniem czynności w określonej pozycji ciała, ładunków cięższych niż 3 kg (ręczne przenoszenie),

• prace fizyczne związane z przewożeniem ładunków na wózku jednokołowym lub wielokołowym poruszanym ręcznie.

Kobiety karmiące piersią nie mogą wykonywać pracy polegającej na przenoszeniu i podnoszeniu ładunków, ważących więcej niż 6 kg przy pracy stałej oraz do 10 kg przy pracy dorywczej.

Od 1 maja 2017 roku uległy zmianom zasady zatrudniania kobiet w ciąży w pracy biurowej, związanej z wykonywaniem obowiązków zawodowych przed monitorem komputera. Ciężarna może pracować przy komputerze przez maksymalnie 8 godzin dziennie, ale należy jej zapewnić 10-minutową przerwę po każdych 50 minutach pracy. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. Realnie więc ciężarna wykonuje pracę przez 6 godzin i 40 minut w czasie całego dnia pracy.

Kobieta w ciąży może pracować w pozycji stojącej, ale zgodnie z rozporządzeniem nie może pozostawać w tej pozycji dłużej niż przez 3 godziny w czasie zmiany roboczej, a jednorazowo może stać nie dłużej niż kwadrans, po czym musi mieć przerwę takiej samej długości.

Dopiero od 2019 roku mają zacząć obowiązywać preferencyjne zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez najmniejszych przedsiębiorców. Na czym właściwie ma polegać projekt o tzw. mikro ZUS? Więcej →

Jednym z zasiłków wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest zasiłek opiekuńczy, który przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym – obowiązkowo lub dobrowolnie. W jakich okolicznościach można o niego wnioskować? Więcej →

Przepisy Kodeksu pracy w większości odnoszą się wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Niektóre z nich dotyczą jednak także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, m.in. zleceniobiorców. Wśród nich wymienia się przepisy BHP.

Obowiązki pracodawcy wobec zleceniobiorców

Przedsiębiorca angażujący do pracy pracownika, bez względu na to, czy wiąże go z nim umowa o pracę czy umowa zlecenie, będzie zobowiązany do zapewnienia mu bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy.

Pracodawca zgodnie z art. 304 Kodeksu pracy powinien zapewnić pracownikom warunki BHP w miejscu pracy, wskazane w art. 207 § 2. kodeksu. Dzieje się tak bowiem prawo nakłada na niego obowiązek stosowania się do przepisów BHP w stosunku do wszystkich osób fizycznych, wykonujących pracę na terenie określonego zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Nie ma przy tym znaczenia, na jakiej podstawie takie osoby są zatrudnione.

Obowiązki zleceniobiorców w kontekście przepisów BHP

Natomiast zleceniobiorca zgodnie z art. 304¹ Kodeksu pracy powinien wypełniać obowiązki dotyczące BHP. Ciążą one w równej mierze na pracownikach etatowych, jak i na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy albo miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Pracownik powinien znać i przestrzegać przepisów oraz zasad BHP. Musi uczestniczyć w szkoleniach i instruktażach BHP oraz zdawać egzaminy sprawdzające. Kodeks pracy na zleceniobiorców nakłada także obowiązek poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz obowiązek stosowania środków ochrony zbiorowej i przydzielonych im środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.

W przypadku pracowników pracujących w szczególnie niebezpiecznych warunkach na podstawie umowy zlecenie, szczegółowe rozporządzenia mogą zaostrzać przepisy BHP i wskazywać na szerszy katalog obowiązków.