Ustawa o rachunkowości, w art.3 ust1 pkt 12, jasno określa definicję aktywów: są nimi kontrolowane przez jednostkę zasoby majątkowe, które posiadają wiarygodnie określoną wartość, powstałe w wyniku minionych zdarzeń, które w przyszłości spowodują wpływ do jednostki korzyści ekonomicznych. Zapasy, również wyroby gotowe, które utraciły nieodwracalnie możliwość zbycia, nie spełniają opisanego wymogu, gdyż nie przyniosą w przyszłości wpływu do jednostki przewidywanych korzyści ekonomicznych. W ewidencji, tego typu wyroby należy wyksięgować z ewidencji bilansowej i odnieść ich wartość w ciężar kosztów operacyjnych. Więcej
Wszystkie wpisy, których autorem jest Paulina Wojtasiewicz-Słowińska
Umowa na zastępstwo
Umowa na zastępstwo jest umową o pracę z przewidzianym, określonym czasem jej zakończenia. Czas trwania takiej umowy, to czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika, na którego miejsce osoba została przyjęta. Więcej
Zmiany w ustawie o Vat od 1 lipca 2015r.
Z dniem 1. lipca 2015 roku wejdzie w życie kolejna nowelizacja ustawy o podatku VAT. Zmiany, jakie za sobą niesie, to zmiany w dziedzinie mechanizmu odwrotnego obciążenia, odpowiedzialności podatkowej nabywcy za zobowiązania podatkowe sprzedawcy oraz zmiany w regulacjach dotyczących ulgi na złe długi. Więcej
Wydatki na pakiety medyczne dla pracowników
Wydatki, które ponosi firma na kupno pakietów medycznych, z których korzystają pracownicy oraz członkowie rodzin pracowników, stanowią koszty uzyskania przychodów.
Koszty pracownicze, jakimi są wydatki na pakiety medyczne dla pracowników, są jednocześnie kosztami podatkowymi. Swym zakresem obejmują: wynagrodzenia zasadnicze, różnego rodzaju nagrody dla pracowników, premie, diety, także wydatki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników. Kosztami pracowniczymi są również wydatki ponoszone na zakup pakietów medycznych na rzecz pracowników, również te dotyczące zakupu pakietów medycznych dla członków rodzin pracowników, gdyż to świadczenie jest związane ze stosunkiem pracy łączącym pracownika z pracodawcą. Więcej
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po urlopie rodzicielskim – od wynagrodzeń należnych, czy wypłaconych w okresie tego uprawnienia?
Jeżeli pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego czy też wychowawczego, to pracodawca, u którego dana osoba jest zatrudniona przez okres 36 miesięcy rozpoczynając od pierwszego miesiąca po powrocie z danego urlopu nie opłacają składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych. Więcej
Sprzedaż nieruchomości po wycofaniu jej z działalności gospodarczej
Rozróżnienie, czy sprzedaż dotyczy nieruchomości o charakterze mieszkalnym, czy nie mieszkalnym jest tutaj zasadnicze z uwagi na rozgraniczenie tych pojęć w przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Więcej
Koszty pracownicze przy obliczaniu zaliczek
Pracodawca, który dokonuje wypłat i stawia do dyspozycji pracowników należności ze stosunku pracy, ma obowiązek do pobierania od wartości tych świadczeń zaliczek na podatek dochodowy. Tak zwane pracownicze koszty uzyskania przychodu są uwzględniane przy obliczaniu wysokości zaliczki i mają zasadniczy wpływ na wysokość dochodu pracownika. Więcej
Nieściągalne należności w kosztach
W trakcie prowadzenia działalności gospodarczej, przedsiębiorca zobowiązany jest do wykazania w formie przychodu wszystkie kwoty należne, nawet te których jeszcze nie otrzymał. Jeżeli w przyszłości zaistnieją problemy z wyegzekwowaniem od kontrahentów tych kwot, będzie można zniwelować negatywne skutki takich sytuacji. Jednak, aby tak się stało przedsiębiorca zobowiązany jest do spełnienia określonych przez ustawodawcę warunków. Więcej
KPIR
Księga Przychodów i Rozchodów służy do ewidencjonowania przychodów i kosztów. Na podstawie zapisów w dalszej kolejności ustalany jest dochód, który podlega opodatkowaniu. Księgę Przychodów i Rozchodów zobowiązane są prowadzić osoby, które rozliczają się na zasadach ogólnych i liniowo. Więcej
Skierowanie na badania po zmianach
Z dniem 1 kwietnia 2015 roku weszły w życie nowe zasady kierowania pracowników na badania profilaktyczne. Zmiany polegają głównie na nałożeniu na pracodawców dodatkowych wymogów, które polegają na: używaniu nowych skierowań na badania oraz na analizie warunków pracy wskazanych w poprzednich orzeczeniach. Więcej