W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia pracownika na okres krótszy niż 6 miesięcy, a dodatkowo ten pozostaje na chorobowym przez czas dłuższy niż 3 miesiące ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wcześniejszego wypowiedzenia. Więcej
W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia pracownika na okres krótszy niż 6 miesięcy, a dodatkowo ten pozostaje na chorobowym przez czas dłuższy niż 3 miesiące ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wcześniejszego wypowiedzenia. Więcej